Der Zeitarbeiteranteil an den Erwerbstätigen, prognostiziert der Hamburger Unternehmer, werde sich von jetzt 1,6 Prozent bis 2015 verdoppeln. Von Juli bis Dezember 2008 reduzierte sich die Zahl ihrer Mitarbeiter nach Angaben des BZA von 821.000 auf 657.000 – ein Rückgang um 20 Prozent.

Optimistisch ist Enkerts auch, was einen Mindestlohn betrifft.   [weiter...]

Die Höhe der Abfindung ist dabei im Regelfall das Ergebnis zäher und zumeist langer Verhandlungen der Parteien. Hierbei spielen neben rein rechtlichen Beurteilungen unter anderem steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Art auch psychologische Faktoren und wirtschaftliche Rahmenbedingungen der Parteien sowie der Zustand der Wirtschaft insgesamt eine entscheidende Rolle. Nicht zuletzt sind Erfahrung und Geschick der Verhandlungsführer auf beiden Seiten entscheidende Faktoren für den Preis, den der Arbeitgeber letztlich zu zahlen bereit ist. Ausgangspunkt der Überlegungen zur erzielbaren Abfindungshöhe ist zumeist der sogenannte Regelsatz, als Faustformel zur Bemessung der Abfindungshöhe.   [weiter...]

Antwort: Eindeutige Antwort: Ja. Das nachfolgend erwähnte Gerichtsurteil kann als Beispiel herangezogen werden. Dabei ging es um folgenden Fall:

Rheinland-Pfalz – Ein Mitarbeiter hatte die Kündigung seines Arbeitgebers zwischen  Werbeprospekten in seiner Post übersehen und das Schreiben offensichtlich mit den Werbebriefen in den Müll geworfen. Die dadurch verspätet erhobene Kündigungsschutzklage wiesen die Richter ab.

Begründung:

Eine Kündigung geht einem Mitarbeiter an dem Tag zu, an dem das Schreiben in seinen Briefkasten geworfen wird (Einwurf-Einschreiben, Bote oder dergl.). Geht ein Arbeitnehmer mit seiner Post nicht sorgfältig genug um und versäumt er deswegen die 3-wöchige Klagefrist, geht dies zu seinen Lasten, so das Gericht (LAG Rheinland-Pfalz, Beschluss vom 12.03.2007, 11 Ta 217/06).

Mit der Überreichung des Kündigungsschreibens im Beisein von Zeugen, bitte zumindest mit einer Aktennotiz dokumentieren, hat der Arbeitgeber alles richtig gemacht.

Arbeitsagenturen unterstützen bei der Beschäftigungs- und Fachkräftesicherung

Am 25. Februar 2009 fand in der Regionaldirektion Berlin – Brandenburg das erste Branchengespräch des Jahres mit der Zeitarbeitsbranche statt. Im Mittelpunkt des Gespräches stand die Beschäftigungs- und Fachkräftesicherung in Zeiten ungünstiger wirtschaftlicher Entwicklungen. Besprochen wurden insbesondere rechtliche Möglichkeiten der Gewährung von Kurzarbeitergeld an Zeitarbeitsunternehmen, die Sicherung der Qualifikation der Beschäftigten und rechtliche Änderungen im Rahmen des Konjunkturpaketes II der Bundesregierung. An dem gemeinsamen Austausch nahmen Arbeitgeber, Vertreter der Verbände, der Landespolitik sowie der Arbeitsagenturen aus Berlin und Brandenburg teil.

Die Vorsitzende der Geschäftsführung der Regionaldirektion, Margit Haupt – Koopmann, sagte nach diesem Gespräch: „Personaldienstleister spüren die Auswirkungen konjunktureller Schwankungen meist eher, als andere Branchen. Mit fast 38.000 Beschäftigten spielt der Wirtschaftszweig eine wichtige Rolle für die Region Berlin - Brandenburg.   [weiter...]