Rechtlich unerheblich ist das Datum, das auf der Kündigungserklärung vermerkt ist. Entscheidend ist immer der Zugang beim Empfänger der Kündigung. Wird beispielsweise eine Kündigung im Betrieb ausgehändigt, ist dieses Datum der Beginn der Berechnung. Beim Einwurfeinschreiben ist es der Moment, an dem man annehmen kann, dass der Mitarbeiter seinen Briefkasten im normalen Tagesablauf leert. Die Berechnung des Fristbeginns kann also erst nach dem Zugang der Kündigung erfolgen.